2022.04.03

新卒社員が入ってきました。

2022年4月1日。新年度を迎え、NOKIOOでは久しぶりに新卒社員が入ってきました。
無事入社式も執り行い、二人の若々しいフレッシュなメンバーがチームに入ってきたことを実感し、会社の空気が変わる感覚を感じています。
 
 
昨年の新卒採用プロジェクトに始まり、この4月1日の入社式の準備・段取りに至るまで入社2年目から6年目までの若いメンバーを中心として新卒採用プロジェクトメンバーとし、ひとしきりの活動をやり切ったことも若手に新たな経験をしてもらう場としてよい期待でした。
また今回入社してもらった二人にとっても、歳が近く、かつ入社したら一緒に仕事を現場でするメンバーと入社前から様々なコミュニケーションを取る機会としてよかったのではないのかと思っています。
 
 
さて、入社式においては私から祝辞を、二人が配属される事業部責任者の取締役・中原さんから、先輩社員エンジニアの村木さんから、そして最後に取締役・小田木さんからそれぞれ「らしい」あいさつ・メッセージを入社の二人に送らせてもらいました。
 
入社式のイメージはこちらのグラレコをご覧ください。
※グラレコはメンバーの高力さんが、入社式に立ち会い、その場で描いてくれました。
 
 
 
私からは入社のお祝いの言葉と共に
 
●NOKIOOという会社はベンチャー企業であり、所帯も小さく、既存事業も変革を、そして新規事業にも挑戦している会社であり、まさに様々な変化・経験があること。
●お二人には長いキャリアの中で「働く」ことを「楽しみ」「面白がる」感覚を大事にしてもらいたいこと。
⇒NOKIOOでは様々な変化、経験を楽しんでもらいたい。
●楽しいという感覚は人それぞれだが、例えば小川の場合は、目の前のことができるようになった時、異なる手法で取り組んで仕事の(経営の)レベルが上がったと感じた時、そしてその仕事がチームやメンバーの役に立ったと感じられる時、顧客の困り事や本質的な課題解決につながっていることが実感できた時、そしてその先にある社会の役に立っていることを実感できた時。
こうして自分の仕事と空間的な広がりの中でつながりを感じ、その広がりが大きくなってくる実感を持ちうる時に、「楽しさ」を感じる感覚を持つことを共有し、
●入社の二人が初めてNOKIOOと接点を持ち、様々な会話をした約1年前からは、たったの1年だが、大きく進化も変化もしていること。その具体的内容。
●こうした変化・進化は外部環境要因というよりは、NOKIOOメンバーが自ら仕掛けて変化を起こしていること。変化に対応する側の立場になるのではなく、自ら変化を起こしていける、そういう立場になってもらいたいし、主体性をもって自分がものごとを進める・仕掛けるという気概を持って仕事に臨んでもらいたい。
 
 
ということをお伝えさせてもらいました。
 
 
お二人がこれから長い社会人人生、仕事人生を歩んでいく中で「NOKIOOがスタートだったから、こういう考え方や仕事への向き合い方が身につき、それが一生モノのとして役立っています」そんな風に数十年後に思ってもらえるように、僕らもビシビシ鍛えていきたいと思っています。
 
 
 
さて、NOKIOOでは今回の新卒メンバーの採用だけではなく積極的に人材採用を行っています。今年中には管理チームを管理部として組織化し、その中で人事・採用機能も強化をしたいと思っています。その人事・採用メンバーを中心に、常時採用活動をアクティブに回していきたいし、採用のための企画も立ち上げていきたい。現在、採用ブランディングプロジェクトを通じて採用戦略の骨子を作っていますので、戦略の実行をガンガンやっていく。そんなメンバーも大募集中です。
 
 
またクライアントワーク事業においては、将来は(数年後は)事業経営を自らが執っていくぜ!という若手経営志向の方にも入ってもらいたいし、ブランディング戦略、UXデザイン/サービスデザイン思考でクライアントのビジネスパートナーの立場になっていきたいと考えるデザイナーやクリエイティブディレクターなどにも入ってもらいたい。
弊社は株式会社パラドックスと業務提携をし、こうした方面のスキル・ナレッジ・ノウハウも注入をしながらクライアントワークのアプローチの質を変えていこうとしています。
 
株式会社パラドックスとのブランディング支援に関わる業務提携のお知らせ
 
 
地方都市のマーケティング案件には、こうした上流領域のアプローチをすることでビジネスを広げられるシーズがまだまだあると感じており、そうしたシーズをブランディング、クリエイティブ、マーケティング領域から成長拡大させることへの貢献が、クライアントワークにおける使命の一つとも思っていますし、NOKIOOを通じて浜松という地方都市にこうしたクリエイティブな仕事を創り出していくことも我々の役目と認識しています。
 
 
そして新規事業のHR事業(人材育成・組織開発事業)も当然継続採用中。事業開発、HR系サービスのマーケティング、コンサルティング営業他で、1→10フェーズのベンチャービジネスを泥んこになりながら一緒に育てられる仲間を募っています。
 
 
既述の採用ブランディングプロジェクトのアウトプットとして数か月以内にリクルートサイトが立ち上がりますので、そちらをお楽しみに‥‥ですが、一旦はこちらの採用ページで募集要項をご覧ください。
 
採用ページ
 
正式なエントリー前にいろいろカジュアルに話を聞きたいなどのご要望もWelcomeです。
こちらのランチセッションをご利用いただいたり、
 
問い合わせフォームからその旨ご連絡ください。
 
 
新卒が入ってきたよ!の話から、直近の採用活動に話が及んでしまいましたが、NOKIOOはNOKIOOメンバーが楽しく、活き活きと、創発を大事にして、本質的な価値を大事にチャレンジすることで会社が進んでいますので、とにかく人材採用力と、メンバーの力を十分に発揮してもらう人事力を大事にこれからも経営していきたいと思っています。
 
 
  • NOKIOO
  • 小川健三