• リーダーチームの事業計画策定の支援・指導からスタートし、事業計画遂行の支援・マネジメント・メンバーに対する1on1を中心としたコミュニケーションにより、MVVの落とし込み、内発的動機付け、キャリア自律支援、リーダーシップ開発、業務課題解決支援などを促進
• 経営者と財務計画について認識合わせを行い、財務的指標の成果を達成するための事業部活動をデザインします。

1. 既存事業から新たな価値を生み出す、事業創出と成長事業への拡大
   • 既存事業の資産を活用し、新たな事業領域を生み出すための事業コンセプト創りとその検証
   • 事業コンセプトの具現化のためのテストマーケティング
   • 新事業領域と既存領域をバランスさせた事業計画策定と実行マネジメント
2. 中堅人材の育成（特にミドルリーダー育成）
   • 育成計画の立案と、経営層との進捗・課題共有
   • 1on1やメンタリングによる問題解決支援、およびフィードバック
   • ファシリテーションによる対話やミーティング運営支援
   • メンバーの目標設計支援、業績向上支援と、定期評価・フィードバック
3. 事業運営管理・進捗管理
   • 事業計画に基づく、P/L計画・実績および先行指標（KPI）進捗・実績管理
   • 上記のプロセスで生じるチーム内での問題共有と解決支援
   • 業務オペレーションや事業部内管理業務の効率化、必要に応じた業務改善
   • 限られたリソースの最大効率化のためのマネジメント
4. 人材採用活動
   • 管理チームと連携し、事業部を構成してく人材の採用活動の企画、実施
   • 採用プロセスにおける面談・評価や求職者の動機形成のための面談実施

• チームマネジメント経験
  （リーダー・メンバー育成、組織開発、P/L計画作成・実行計画作成とオペレーションのPDCAなど）

• ブランディング開発、事業開発、インナーブランディングの取り組み
• WEBマーケティング、WEB開発などのIT開発に関わる業務

• 裁量労働制が適用されない役職では、時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当を含む職務手当を支給。（職務手当は役職グレードによる）
• 裁量労働制が適用されない役職では、30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。

• 担当事業役員の下で、アカウントマネージャー職、ディレクター職、クリエイティブ職チームメンバーのマネジメント。
∟メンバーのコミュニケーションハブ、役割アサイメント、目標設定、フォロー、1on1など
（上記マネジメント業務と並行し、ご自身の得意分野から下記のような実務実施）
• 新規顧客開拓における企画・提案業務から契約クロージング業務
• 顧客との新規プロジェクト（デジタルマーケティング関連）におけるプロジェクトマネジメント
• 新規WEB開発案件におけるディレクション業務

• プロジェクトマネジメント経験（業務アサイン、目標設定・評価、動機付け、育成など）
• デジタルマーケティング／WEB開発に関わる業務

• 新規顧客へのヒアリング、企画・提案、プレゼンテーション
• WEB広告（Google、Yahoo広告やSNS広告等）の企画・運営・レポート
• WEBディレクションスキル
• CRMやMAなどのマーケティングツールを使用したWEBマーケティング施策の企画〜運用
• WEBメディア運営、トラフィック戦略など

• 裁量労働制が適用されない役職では、時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当を含む職務手当を支給。（職務手当は役職グレードによる）
• 裁量労働制が適用されない役職では、30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。

• 新規顧客開拓における企画・提案業務から契約クロージング業務
• 顧客との新規プロジェクト（デジタルマーケティング関連）におけるプロジェクトマネジメント
• 新規WEB開発案件におけるディレクション業務

• BtoBの営業やアカウントマネジメント、プロジェクト進行業務経験
• デジタルマーケティング／WEB開発に関わる業務
• 新規顧客へのヒアリング、企画・提案、プレゼンテーション

• WEB広告（Google、Yahoo広告やSNS広告等）の企画・運営・レポート
• WEBディレクションスキル
• CRMやMAなどのマーケティングツールを使用したWEBマーケティング施策の企画〜運用
• WEBメディア運営、トラフィック戦略など

• 裁量労働制が適用されない役職では、時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当を含む職務手当を支給。（職務手当は役職グレードによる）
• 裁量労働制が適用されない役職では、30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。

• 裁量労働制が適用されない役職では、時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当を含む職務手当を支給。（職務手当は役職グレードによる）
• 裁量労働制が適用されない役職では、30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。

• WEB制作に必要なAdobe社製ソフトが使える事（Photoshop, Dreamweaver, Fireworks等）、html, css, js の知識、Office Word, Excelの知識あれば尚可
• WEBデザイナーは勤務経験年数3年以上、WEBデザイナーアシスタントは勤務経験年数1年以上

• 裁量労働制が適用されない役職では、時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当を含む職務手当を支給。（職務手当は役職グレードによる）
• 裁量労働制が適用されない役職では、30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。

• オンラインスクール「育休スクラ」を含む人材育成事業における、法人顧客開拓と人材育成・組織開発支援。
• 育休スクラ法人向けサービス、および人材育成プログラムの提案・受注・契約後フォローの一連の活動。
• 上記に必要な顧客理解と課題ヒアリングができ、顧客の信頼を得ながら具体的な人材育成・組織開発に関する課題解決提案を行うこと。
• 顧客ニーズや関心を現場で収集しながら、マーケティングチームと連携し、営業プロセスを設計・マネジメントすること。

• 法人営業の経験、もしくは人材育成・組織開発等に関する経験や知識があること。
• 法人顧客とのコミュニケーションの観点から、ヒアリングスキルや、ミーティングファシリテーション、プレゼンテーション、企画書作成の経験・知識があること。
• チームの目標を理解し、チームの成果に貢献するために自己の業務をマネジメントできること。
• リモートワークを進めるために必要な、デジタル業務ツールの利活用経験、オンラインでのコミュニケーション力、セルフマネジメント力を備えること。

• 裁量労働制が適用されない役職では、時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当を含む職務手当を支給。（職務手当は役職グレードによる）
• 裁量労働制が適用されない役職では、30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。

• 法人向け研修・組織開発支援事業の事業計画実現の為のフィールドセールス活動を除くすべての活動、体制づくりと全体マネジメント。
  └マーケティングプラン立案実行、マーケティングリード獲得の為のイベント企画と運営、インサイドセールスによる商談機会の創出。
• 各プロジェクト（イベント企画やサービスの立ち上げなど）の企画・プロジェクトマネジメント（リソース/予算/スケジュール/品質管理）。
• 当社プロダクトのBtoCマーケティング計画の全体設計。
  └外部リソースの活用、SNS運営ポリシーの策定、KPI管理手法の更新などを含めた事業目標達成ための計画とチーム体制つくり。
• チームメンバーのマネジメント。
  └マネジメントメンバーのコミュニケーションハブ、役割アサインメント、目標設定、フォロー、1on1など。

• マーケティング業務・マネジメント経験者
• WEBマーケティングの基礎スキル
• CRMやMAなどのマーケティングツールを使用したWEBマーケティング施策の企画〜運用
• リードナーチャリング活動（メルマガ、セミナー、FB広告運用等）
• ブログFB、イベント、セミナーなどにおける市場づくりと認知拡大
• WEBを利用したマーケティング・プロモーションの経験
• チームマネジメント経験

• MA、CRMなどWEB系ツールの新規導入に係る業務（選定から設計、運用まで）
• 人材育成、組織開発関連サービスに係る業務

• 裁量労働制が適用されない役職では、時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当を含む職務手当を支給。（職務手当は役職グレードによる）
• 裁量労働制が適用されない役職では、30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。

1. 育休スクラのユーザ獲得に向けたマーケティング＆コミュニケーションプランの実行
   • 事業計画上の目標を達成するためのマーケティング実行
   • セミナーや受講検討者向け説明会およびメールを通じたコミュニケーションの企画から運営をスタッフとして担当いただきます
   • 上流の業務経験を希望される方は、顧客の声やデータを活かしたマーケティング企画の提案にもチャレンジいただけます。
2. 法人向け人材育成プログラムのディレクション
   • 営業担当者が企画提案し、受注確定した研修の実行に向けて、窓口となる企業人事担当者の方と研修の導入プロセスを設計し、担当講師への共有や受講前後の管理や対応を行います。
   • 研修運営に携わることで、組織の成長を伴走する役割を担うことができます。
   • 研修への満足度や研修の中で見えてきた課題を内外の関係者にフィードバックすることで、顧客満足度の向上や、さらなる支援のきっかけづくりにも貢献できます。
3. 上記の実現に必要な事業理解やマーケット理解、チーム内の各機能との連携

• 基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
• クラウド系コミュニケーションツール（Slack、Teamsなど）の利用経験または業務遂行できる適応力
• リモートワーク可能な自律型業務遂行能力、セルフマネジメント力
• 目標実現に必要なタスクと期限を分解し、着実に実行するオペレーション管理能力

• MA、CRMツール等の運用経験
• マーケティング戦略・コンセプトを理解した上での、イベント企画設計
• 数か月のプロジェクトやイベントの進捗管理を行った経験

• マルチタスクで業務に取り組むことが得意な方
• 周囲と協力しリーダーシップを発揮して業務を進められる方（その素養がある方）
• 対面と文章の両軸で相手の意をくむコミュニケーションが取れる方
• 事業が変化していく過程を自分のキャリアとつなげ楽しめる方

• チーム全体がフルリモートでプロジェクトに携わります。
• ワーママなど、時間の制約がある方も生産性高く力を発揮できます。
• 新規事業（人材育成事業）メンバーは7名程度とお互いに信頼しあえるフラットな組織です。
• 年齢や経験に関係なく率直に意見を出し議論することで、チームでサービス価値の最大化を目指しています。
• 未経験業務も事業部を超えた1on1で相談したり、セミナーや書籍で得た知見を気軽に社内にシェアする文化が根付いています。

• 経験・スキルを考慮し決定いたします
• ※職務手当は役職グレードによります。
• ※裁量労働制が適用されない役職では、30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。

1. オンラインスクール「育休スクラ」を含む人材育成事業における、オペレーション業務
   • 育休スクラ、および育休スクラ関連のサービス運営におけるオペレーション
     （講座運営サポート/メール・SNS・オンライン対面によるユーザ・コミュニケーション/データ管理等）。
   • 広報、プロモーション業務におけるオペレーション
     （SNS運営/ブログ等コンテンツ作成/オンライン・イベント運営業務/データ収集と管理等）。
2. その他「育休スクラ」事業運営に伴う関連業務。

• 基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
• クラウド系コミュニケーションツール（Slack、Teamsなど）の利用経験または業務遂行できる適応力
• リモートワーク可能な自律型業務遂行能力、セルフマネジメント力
• 事業運営上、規定された工程、オペレーション設計に基づき、正確かつ効率的に運営できる業務遂行力

• MA、CRMツール等の運用経験
• 月次や年次スケジュールに基づいて、複数の業務や案件を運用した経験

• 事業を裏方として支える運営業務をマルチタスクに進め、コツコツと積み上げることが好きな方
• 事実をロジカルに整理し、報告や相談できる方
• 対面と文章の両軸で相手の意をくむコミュニケーションが取れる方
• 事業が変化していく過程を自分のキャリアとつなげ楽しめる方

• チーム全体がフルリモートでプロジェクトに携わります。
• ワーママなど、時間の制約がある方も生産性高く力を発揮できます。
• 新規事業（人材育成事業）メンバーは7名程度とお互いに信頼しあえるフラットな組織です。
• 年齢や経験に関係なく率直に意見を出し議論することで、チームでサービス価値の最大化を目指しています。
• 未経験業務も事業部を超えた1on1で相談したり、セミナーや書籍で得た知見を気軽に社内にシェアする文化が根付いています。

新たな事業の柱となる「RHR事業」をブランディングしていく「クリエイティブディレクター」の募集です。

事業活動の中心サービスである「育休スクラ」のほか、現在、新規事業として進行中のBtoB向け「人材・組織開発」サービスについて、 今後の成長にはブランディングが欠かせないと考えています。
そこで、自社事業のクリエイティブディレクターを任せられる方（もしくは挑戦したい方）を募集しています。

• ◎事業に関するクリエイティブの統括を行い、NOKIOO全社のブランドコンセプトと整合性を取りながら、事業推進上必要なクリエイティブに関するディレクションを行います。
  社内デザイナーや社外パートナーへのディレクションのほか、内容によっては一部ご自身でのクリエイティブ制作もお願いします。


• ◎想定される内容としては、例えば
  
  • 事業部のデジタルマーケティングや営業活動の後方支援として、WEBサイト、LP、広告、ムービー、パンフレット、企画書フォーマット等のクリエイティブツールから、プロモーションの企画、実施まで。
  • プロダクト開発に関して、顧客体験（UX)価値を向上させるためのタッチポイント設計〜実装までのディレクションや、オペ―レーションを担当するメンバーへのUX起点でのコミュニケーションやガイダンス等。
  • NOKIOOが運営するオウンドメディアのトラフィック増大とマーケティング活動における成果につなげるため、オウンドメディアのコンテンツや運用のディレクション、コンテンツ運用に関するレギュレーション設計、コンテンツ作成者のマネジメント（QCD管理）も行います。
  
  
• ◎範囲は多岐に渡りますが、その分だけ、ご自身でブランドを育てている実感や楽しさを味わえると思います。

• ◎現在、クリエイティブディレクターまたはブランディングディレクターとしてご活躍されている方
• ◎または、デザイナーもしくはコピーライター、UXデザイナーとしてご活躍で、今後、事業会社のブランド全体を統括していくクリエイティブディレクターとして成長していきたい方を歓迎しています。

• グラフィックデザイン、WEBデザイン、コピー、ブランドディレクションなど、クリエイティブに関する何かしらのスキル・経験をお持ちの方
• ディレクション経験豊富な方は、特に歓迎です。
• コンセプトワークスキル（課題設定と、課題を解決するためのプラニング、エッセンスを抽出してコンセプトにまとめ上げる力）
• コミュニケーション／チームワークスキル
• スタートアップやベンチャー企業での事業開発におけるクリエイティブ面での役割経験や、制作会社・WEB開発会社等でクライアントワーク（クリエイティブ）に関わる経験がある方はその経験を活かせます。

※また、当社はブランディング＆クリエイティブ会社である株式会社パラドックスと事業連携を行っているため、同社のブランディングディレクター・クリエイティブディレクターとのナレッジ共有や、実務を通してのスキル強化、勉強会等も行っています。

• 裁量労働制が適用されない役職では、時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当を含む職務手当を支給。（職務手当は役職グレードによる）
• 裁量労働制が適用されない役職では、30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。

経営チーム直下の立ち位置において、全社横断的にビジネスプロデュース、既存ビジネス変革を主にテクノロジー面から実現させる役割です。

（新規事業：人材・組織開発事業に対して）

• PoC検証済、PMF到達のスクール・組織開発サービス事業のDX化（デジタルサービス化）に向けたPoCを実施。現場で展開されるサービス・顧客提供価値についてコンセプト、コンテンツの理解、経営者の考える中期事業計画を理解しながらそれを事業活動に実装・推進していく役割を担います。
• 現スクール事業のオペレーションに対するデジタル活用を実現させます。
• 新規事業における開発チーム組成、そのための下地作りを期待しています。

（既存事業：WEBマーケティング事業に対して）

• 事業責任者との中期事業変革目標策定に対するディスカッションパートナーとして、事業変革に方向付けを行っていただきます。
• 主に開発人材に対して、サービスデザイン思考、UX理解、アジャイル開発に関わる思考・スタイルを教育し、開発スタイルの変革を行っていただきます。
• クライアントワーク開発に関するQCDレベルの向上と、運用オペレーションづくりに対してのアドバイス、ハンズオン支援により、現チームの執行レベルを向上させます。

• デジタルマーケティングに関する知識・経験・PM経験
• プロジェクト推進力
• ビジネス・事業理解
• ザイン思考（ビジネスデザイン/UXデザイン）
• サービスデザインプロセスに対する経験・理解（CJM、サービスブループリント、プロトタイプ、PoC～PMF過程におけるデザイン・開発側からのアプローチ）
• チームマネジメント経験
• アントレプレナーシップマインド

• 裁量労働制が適用されない役職では、時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当を含む職務手当を支給。（職務手当は役職グレードによる）
• 裁量労働制が適用されない役職では、30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。

グロースステージのベンチャー企業での「人事・採用メンバー」として、組織づくりから成長に貢献できます。

今後の事業拡大に伴う組織拡大に向け、きめ細やかな組織運営・人事制度運営と、積極的人材採用を通じて事業成長に貢献いただける方（もしくは挑戦したい方）を募集しています。

• 人材採用戦略に基づき、採用チャネル管理、採用に関わる広報活動、人材母集団形成活動、採用イベント企画・実行、応募者対応や採用プロセス管理、採用活動の進捗・KPI管理、採用後のチームオンボード支援などを行います。
• 上記人材採用業務を中心業務としながら、管理チームのメンバーとして主に人事・労務関係の業務を行います。
• 当社が組織マネジメントの中心として据えるワークスタイル「ノキオスタイル」が効果的に運用されるためのスタイル・制度浸透のための社内コミュニケーションや人事制度運用支援を行います。
• 事業内容からNOKIOOでは働くメンバーが最大限の能力や価値を発揮することが会社発展の最重要な要素です。人事を中心とした業務により、この部分に貢献することで会社成長に貢献する実感を感じることができます。

• 人事・採用領域での実務経験をお持ちの方。
• 特にキャリア採用領域において採用プロセス全般の企画・運営についての経験をお持ちの方。
• キャリアカウンセラーなどの、個人のキャリアや戦略人事の観点から採用や人事制度の構築等の経験者を歓迎いたします。
• オファー型採用ツールの利用経験やエージェント対応など、多様な採用チャネルに対しての運用経験をお持ちであると経験を活かせます。

※社内の元上場企業の人事・採用部門　業務経験者からの指導・育成や、外部採用活動アドバイザーと相談をしながら業務を進めていただくことが可能です。

• 裁量労働制が適用されない役職では、時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当を含む職務手当を支給。（職務手当は役職グレードによる）
• 裁量労働制が適用されない役職では、30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。

• 企業でのバックオフィス業務従事経験（上記仕事内容のいずれかの分野のみでも可）
• 各種オフィスソフト・アプリケーションの操作、クラウドバックオフィスツールの利用

• 簿記2級相当の会計知識
• 社会保険労務士相当の労務知識
• バックオフィスオペレーションの対応から、バックオフィス業務の企画・立案、オペレーション設計などへキャリアステップアップを希望するキャリアイメージ

• 裁量労働制が適用されない役職では、時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当を含む職務手当を支給。（職務手当は役職グレードによる）
• 裁量労働制が適用されない役職では、30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。