ミッションは、日本のチームの景色を変えること！「気合・根性・長時間労働」の組織カルチャー変革を事業に

多様な人材のかけ算によってパフォーマンスが最大化されるようなチームを作りたい。オペレーション業務がメインとなった“閉じた組織”をアップデートしたい。「気合・根性・長時間労働」の仕事のやり方を変え、持続可能なチームになっていきたい。そのような課題と向きあう企業が増えています。

ですが具体的には、どのように仕事のやり方、チームワークの在り方を変革すれば、ビジョン達成に向けて高め合えるチーム作りができるのか？そのやり方が分からずに、立ち止まってしまう企業もまだまだ多いのが現実です。

NOKIOOのミッションは、『日本のチームの景色を変えること』。これまでのような「気合・根性・長時間労働」のをベースとしたチームワークの在り方を根本から変革する、独自のチーム運営のスキル体系を、人材育成・組織開発事業としてサービス化してきました。

このサービス拡充を通じて、多様な人材が最高のパフォーマンスを発揮できるチームを日本中に増やすことが、私たちの使命だと考えています。今まさに０→１を終え、次なる成長加速ステージに入ったタイミング。

もっと上流の仕事をしたいのに、そのポジションに就けるのは何年も先になりそう……。大きな組織にいて、自分の仕事の効果をダイレクトに感じられない……。副業やダブルスクールで学んだことを生かせる機会が、本業にはない……など、今の組織や仕事のなかで、閉塞感を感じている方は、【ランチタイム会社説明会】でNOKIOOの仕事を見てみませんか？

０→１ステージを抜け、事業も組織もこれから拡大期。新しい景色を一緒に創る仲間を求めています

NOKIOOは、チーム成果のための“人と組織の営み”を共創していくことに向け、チームで仕事をするための「考え方」と「スキル」を、チームマネージャーやチームメンバーにインストールしていく人材育成活動「パフォーマンスワーク」と、チームを構成するメンバー同士や、チームの枠を超えたつながりを元に未来を創造する活動「未来共創ワーク」の2つのブランド・活動を軸に、事業の拡大を描いています。

これまでにプロトタイピングからテストマーケティングを終えて、50社以上に導入いただきました。顧客の課題は存在することが確証でき、その課題解決につながるサービス開発と、初期のニーズ開拓を終えた段階です。

どうして、NOKIOOはチームワークの在り方を本質から変革できるのか？　その背景には、2015年より実践・改善を繰り返してきたNOKIOO自体のチームワークの形があります。

 

2011年にWEB受託制作からスタートしたNOKIOOは、2015年頃から、ビジネス課題をお客さまとともに解決する「共創的パートナー」の立ち位置へと舵を切りました。そのころから、メンバーが自身の可能性を解き放ち、未来の価値を創造する働き方「ノキオスタイル」が生まれました。

 

 

NOKIOOというチーム自体が「学び合い、支え合うコミュニティ」。共通のミッション・ビジョンを元に目的達成に向けて推進するチームです。

 

 

 

「ノキオスタイル」では、メンバーと組織の力を最大限に引き出す「働き方」「マネジメント」「マインド」を模索。テレワークも取り入れ、時間と場所にとらわれず、メンバーがお互いに協力し合い、企業ビジョンに向かって自身の役割を果たす組織作りを続けてきました。

 

新たなチームワークへと進化するたびに、売上や生産性も向上していきました。そして私たちは、1人ひとりの可能性を解き放ち、組織のパフォーマンスを最大化する永続的な「営み」を企業に生み出すことが、『日本のチームの景色を変える』と確信するようになったのです。

 

NOKIOOが培ってきたチーム運営のスキル体系は、他企業でも成果を上げる再現性の高いサービスへと成長していきます。今回、それを「パフォーマンスワーク」と「未来共創ワーク」へとまとめあげ、全国へ拡販していくタイミングに入りました。

 

 

 

チームで連携して成果を最大化するノウハウを自分たちで体現し、顧客に提供する。だから面白い！

 

成長意欲の高い企業が抱える本質的課題をともに解決し、経営と組織をもう一段階上のステージへ導くお手伝いをしているNOKIOO。そんな私たちのチームや働き方は、まさに「パフォーマンスワーク」や「未来共創ワーク」の営みそのもの！

 

 

• お互いに「違い」があることが前提です
• コミュニケーションは対話型で、合意形成をゴールとしています
• 多様な人材のかけあわせにより持続的な成果が生まれるチームです
• メンバーの連携によりチームのパフォーマンスを最大化しています
• 持っているスキルをちゃんと発揮できる関係性を大切にします
• 1人ひとりが本質的なことを見極め、チームの成果に関心を向けて活動しています
• メンバー同士が主体的に企業ビジョンへ関わり、各自の役割を果たせるチームです

 

 

具体的な仕事上では、クライアントと直接、より上流に近いポジションで関わっているメンバーが活躍中です。

 

 

• クライアント課題を理解し、その解決に向き合いたい 「相手に伴走し、役に立てるのがウレシイ！」 
• 仕組みをつくり、効果的に動かしたい「テーマの“お料理方法”を考えるのが好き！」
• クライアント創出の企画や仕組みをデザインしたい 「サービス価値デザインや場づくりが好き！」
• クライアントの成功を定義して、実現に伴走したい 「プロセスが大事！」
• より経営層に近い仕事、上流から携われる仕事に就きたい「クライアントの役に立てるのがウレシイ！」

 

 

チームで連携して成果を最大化するノウハウを自分たちで体現し、クライアントに提供しています。自分の成長が事業の成長につながっていることが、日々感じられる。だからNOKIOOの仕事は面白い！

 

以上のようなチームと仕事にワクワクしたら、NOKIOOはあなたの価値を最大限に発揮できる環境かもしれません。共感できるポイントが見つかった方は、ぜひ一度、【ランチタイム会社説明会】へ参加いただけたらうれしいです。

 

大事にしたいことは「本質の追求」。“仕事のための仕事”はもう止めて、面白く持続可能なキャリアを築こう

 

面白く持続可能なキャリアを築いていくために、仕事のための仕事はもう必要ありません。NOKIOOのメンバーは本質的な仕事を追求するなかで、役職にとらわれることなく、さまざまなスキルを横断的に身に着けていきます。

たとえばクリエイティブ人材は、プロジェクトを成功に導く戦略策定やコンセプト設定を。営業人材は、内にも外にもコミュニティと有機的に関わりながら、お互いに共創できるステークホルダーとのネットワークづくりを。

成果物の効果を検証するために、WEB解析やKPI管理、PDCAサイクルの定着と運用、クライアントごとの勝ちパターンの確立といった、Webマーケティングスキルも身に着きます。

NOKIOOでは、以下のようなスキルアップの機会も用意しています。

• マネジメントへの挑戦を支援
• 必要なビジネススキルの習得を支援
• 実務を通じたビジネススキルの実践と定着の機会
• 飛躍とインパクトを叶えるマインドセットの習得
• 柔軟で変化に強い仕事のやり方
• デジタルで成果を上げる仕事のやり方
• チームが連携して成果を上げられる働き方
• 自律的キャリア観をベースにした働き方

NOKIOOのメンバーは、「1年間が濃い！」とよく言います。それだけ、クライアントの課題解決に向けて動くことが、事業上の成果に直結するダイナミクスを実感できる環境がある。そしていつの間にか、自分自身も大きく飛躍していること間違いなしのチームが、NOKIOOです。