2023.05.09

リクルーティング活動でもお互いによい体験(UX)を。 -ランチタイム会社説明会を軸に-

2年程前から行っている「ノキオランチタイム会社説明会」
これは言ってみれば人材採用のための入り口の活動ですが、2年間やってきている中で、目先の採用活動という意味合いだけではなく、多くの人と接点を持ち、NOKIOOのカルチャーや考えていることを知ってもらい、ファンになってもらう活動なのだな、と再認識をしています。
 
コロナ前後からNOKIOOの発信活動やコミュニティー活動はオンラインを中心とした場の比率が一気に高まりました。その最たるものが「育休スクラ」(※現在は「スクラ」)であると思います。
オンラインの場でいかに学習者に最高の学びの体験(Experience)をしてもらうかをデザインし、実施したことからのフィードバックを受けて、オンラインの場での良質なUX、コミュニケーションの場づくりに関する組織的なスキルを上げてきたのだと思います。
そのスキルをランチタイム会社説明会でも発揮できているのではないか、と思っていまして、過去にご参加いただいたり、その後の選考プロセスに進んだ方からはこんなお声もいただいたことがあります。(一部加工しています)
 
 
 
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本来であればこのようなメールは差し控えるべきかと思ったのですが、
どうしても●●さん(※当社社員)にお礼をお伝えしたくご連絡させていただきました。
 
今回NOKIOOの採用選考に参加させていただき、自分の働く目的や、何をしたいのか、何を大切にしているのかを色々と考える事ができました。
そして何よりも●●さんの心遣いに私は本当に感動し、
こんなチームで働きたいという思いを起点に御社への思いが強くなっていった様に思います。
選書や参考文献を教えてくださったり、課題の進捗状況を気にかけてくださるなど・・・
 
・・・・中略・・・・
 
本当に長期間にわたり関わってくださってありがとうございました。
これからもNOKIOOの活躍を応援しております。
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●●様や●●様はじめ、御社の皆さまには、事業や働き方の魅力を十分に伝えていただき、私自身、御社のファンになりましたし、勉強させていただきました。今でも、御社の一員になりたいという気持ちは持ち続けております。
●●様から頂いた、「自分自身が大切にしたいことをしっかり握って一歩を踏み出す」このお言葉の答えを、本日お伝えさせていただきました。
 
これからも、お二人、NOKIOOさんのファンであり続けます。
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組織と人はご縁なので、その時のタイミング、お互いのステージなど、様々な要素で入社には至らないケースも多々ありますが、ランチタイム会社説明会というきっかけをスタートにその時間をお互いに向き合えることで、その時間が良い時間であったという体験を作り出せれば本当に素敵だな、と思います。
 
 
はい、こんな素晴らしい出会い、場だけではなくて、当社の面談が相手に不快な思いを抱かせた苦い経験ももちろんあります。こういう対応が100%できているわけではないことは承知の上です。
それでも目指していることを公言することは、自分たちの採用活動に向き合うスタンスを今一度見つめることになるかと思い、こんなことを書いてみました。
 
 
ということで、これからほぼ毎月、ランチタイム会社説明会を実施していきますので、今は転職のタイミングではなくても、どんな会社か、どんなことを考えている人たちなのか興味があるというレベルでも結構ですので遊びに来てください。
 
 
***以下、現時点でのNOKIOOが採用に力を入れている背景になります。***

 

 

 

私たちNOKIOO(ノキオ)は、これからのチームワーキングを組織に広げるお手伝いを通じて、人と組織にパラダイムシフトを起こすスタートアップです。人と組織の共創により事業がスパイラルアップされていく「営み」そのものを、クライアント企業へインストールするお手伝いをしています。

 

今回、事業の拡大にともない、私たちと一緒に『日本のチームの景色を変える』事業に取り組んでいただける仲間を募集します!

 
 

ミッションは、日本のチームの景色を変えること!「気合・根性・長時間労働」の組織カルチャー変革を事業に

 
 
 

多様な人材のかけ算によってパフォーマンスが最大化されるようなチームを作りたい。オペレーション業務がメインとなった“閉じた組織”をアップデートしたい。「気合・根性・長時間労働」の仕事のやり方を変え、持続可能なチームになっていきたい。そのような課題と向きあう企業が増えています。

 

ですが具体的には、どのように仕事のやり方、チームワークの在り方を変革すれば、ビジョン達成に向けて高め合えるチーム作りができるのか?そのやり方が分からずに、立ち止まってしまう企業もまだまだ多いのが現実です。

 

NOKIOOのミッションは、『日本のチームの景色を変えること』。これまでのような「気合・根性・長時間労働」のをベースとしたチームワークの在り方を根本から変革する、独自のチーム運営のスキル体系を、人材育成・組織開発事業としてサービス化してきました。

 

このサービス拡充を通じて、多様な人材が最高のパフォーマンスを発揮できるチームを日本中に増やすことが、私たちの使命だと考えています。今まさに0→1を終え、次なる成長加速ステージに入ったタイミング。

 

もっと上流の仕事をしたいのに、そのポジションに就けるのは何年も先になりそう……。大きな組織にいて、自分の仕事の効果をダイレクトに感じられない……。副業やダブルスクールで学んだことを生かせる機会が、本業にはない……など、今の組織や仕事のなかで、閉塞感を感じている方は、【ランチタイム会社説明会】でNOKIOOの仕事を見てみませんか?

 
 
 
 

0→1ステージを抜け、事業も組織もこれから拡大期。新しい景色を一緒に創る仲間を求めています

 
 
導入企業の一例
 

 

NOKIOOは、チーム成果のための“人と組織の営み”を共創していくことに向け、チームで仕事をするための「考え方」と「スキル」を、チームマネージャーやチームメンバーにインストールしていく人材育成活動「パフォーマンスワーク」と、チームを構成するメンバー同士や、チームの枠を超えたつながりを元に未来を創造する活動「未来共創ワーク」の2つのブランド・活動を軸に、事業の拡大を描いています。

 

これまでにプロトタイピングからテストマーケティングを終えて、50社以上導入いただきました。顧客の課題は存在することが確証でき、その課題解決につながるサービス開発と、初期のニーズ開拓を終えた段階です

 
 
 
 

どうして、NOKIOOはチームワークの在り方を本質から変革できるのか? その背景には、2015年より実践・改善を繰り返してきたNOKIOO自体のチームワークの形があります。

 

2011年にWEB受託制作からスタートしたNOKIOOは、2015年から、ビジネス課題をお客さまとともに解決する「共創的パートナー」の立ち位置へと舵を切りました。そのころから、メンバーが自身の可能性を解き放ち、未来の価値を創造する働き方「ノキオスタイル」が生まれました。

 
 
NOKIOOというチーム自体が「学び合い、支え合うコミュニティ」。共通のミッション・ビジョンを元に目的達成に向けて推進するチームです。
 
 
 

「ノキオスタイル」では、メンバーと組織の力を最大限に引き出す「働き方」「マネジメント」「マインド」を模索。テレワークも取り入れ、時間と場所にとらわれず、メンバーがお互いに協力し合い、企業ビジョンに向かって自身の役割を果たす組織作りを続けてきました。

 

新たなチームワークへと進化するたびに、売上や生産性も向上していきました。そして私たちは、1人ひとりの可能性を解き放ち、組織のパフォーマンスを最大化する永続的な「営み」を企業に生み出すことが、『日本のチームの景色を変える』と確信するようになったのです。

 

NOKIOOが培ってきたチーム運営のスキル体系は、他企業でも成果を上げる再現性の高いサービスへと成長していきます。今回、それを「パフォーマンスワーク」と「未来共創ワーク」へとまとめあげ、全国へ拡販していくタイミングに入りました。

 
 
 

チームで連携して成果を最大化するノウハウを自分たちで体現し、顧客に提供する。だから面白い!

 

成長意欲の高い企業が抱える本質的課題をともに解決し、経営と組織をもう一段階上のステージへ導くお手伝いをしているNOKIOO。そんな私たちのチームや働き方は、まさに「パフォーマンスワーク」や「未来共創ワーク」の営みそのもの!

 

 
  • お互いに「違い」があることが前提です
  • コミュニケーションは対話型で、合意形成をゴールとしています
  • 多様な人材のかけあわせにより持続的な成果が生まれるチームです
  • メンバーの連携によりチームのパフォーマンスを最大化しています
  • 持っているスキルをちゃんと発揮できる関係性を大切にします
  • 1人ひとりが本質的なことを見極め、チームの成果に関心を向けて活動しています
  • メンバー同士が主体的に企業ビジョンへ関わり、各自の役割を果たせるチームです
 
 

具体的な仕事上では、クライアントと直接、より上流に近いポジションで関わっているメンバーが活躍中です。

 

 
  • クライアント課題を理解し、その解決に向き合いたい 「相手に伴走し、役に立てるのがウレシイ!」 
  • 仕組みをつくり、効果的に動かしたい「テーマの“お料理方法”を考えるのが好き!」
  • クライアント創出の企画や仕組みをデザインしたい 「サービス価値デザインや場づくりが好き!」
  • クライアントの成功を定義して、実現に伴走したい 「プロセスが大事!」
  • より経営層に近い仕事、上流から携われる仕事に就きたい「クライアントの役に立てるのがウレシイ!」
 

 

チームで連携して成果を最大化するノウハウを自分たちで体現し、クライアントに提供しています。自分の成長が事業の成長につながっていることが、日々感じられる。だからNOKIOOの仕事は面白い!

 

以上のようなチームと仕事にワクワクしたら、NOKIOOはあなたの価値を最大限に発揮できる環境かもしれません。共感できるポイントが見つかった方は、ぜひ一度、【ランチタイム会社説明会】へ参加いただけたらうれしいです。

 

大事にしたいことは「本質の追求」。“仕事のための仕事”はもう止めて、面白く持続可能なキャリアを築こう

 

 

面白く持続可能なキャリアを築いていくために、仕事のための仕事はもう必要ありません。NOKIOOのメンバーは本質的な仕事を追求するなかで、役職にとらわれることなく、さまざまなスキルを横断的に身に着けていきます。

 

たとえばクリエイティブ人材は、プロジェクトを成功に導く戦略策定やコンセプト設定を。営業人材は、内にも外にもコミュニティと有機的に関わりながら、お互いに共創できるステークホルダーとのネットワークづくりを。

 

成果物の効果を検証するために、WEB解析やKPI管理、PDCAサイクルの定着と運用、クライアントごとの勝ちパターンの確立といった、Webマーケティングスキルも身に着きます。

 

NOKIOOでは、以下のようなスキルアップの機会も用意しています。

 
  • マネジメントへの挑戦を支援
  • 必要なビジネススキルの習得を支援
  • 実務を通じたビジネススキルの実践と定着の機会
  • 飛躍とインパクトを叶えるマインドセットの習得
  • 柔軟で変化に強い仕事のやり方
  • デジタルで成果を上げる仕事のやり方
  • チームが連携して成果を上げられる働き方
  • 自律的キャリア観をベースにした働き方
 

NOKIOOのメンバーは、「1年間が濃い!」とよく言います。それだけ、クライアントの課題解決に向けて動くことが、事業上の成果に直結するダイナミクスを実感できる環境がある。そしていつの間にか、自分自身も大きく飛躍していること間違いなしのチームが、NOKIOOです。

 
 
 

1→100の成長加速フェーズで自身をスキルアップさせたい方、より価値ある仕事を経験したい方、人・チーム起点で成果を上げる働き方にシフトしたい方は、ぜひ一度、NOKIOOの【ランチタイム会社説明会】へご参加ください!