人材採用セミナー開催『ポストコロナ時代の人材採用・組織づくりセミナー』
EVENT _ 2020.07.09
ポストコロナ時代の人材採用・組織づくりセミナー ～「カイシャ」モデル終焉時代に地方都市企業が、新しい人材採用手法と組織づくりにどう取り組むべきか～
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会社組織の根幹を構成する”人材”について、ポストコロナ時代についてはどのように考えればよいでしょう？従来の新卒一括採用や”男性サラリーマン”中心の固定化された人材組織づくりに終止符を打ち、新たな人材採用モデルや組織づくりにむけた取り組みが求められます。
本セミナーでは従来型の人材採用モデルに風穴を開ける人材採用手法や、地域企業の組織づくりに関する実例をご紹介します。
本セミナーでは従来型の人材採用モデルに風穴を開ける人材採用手法や、地域企業の組織づくりに関する実例をご紹介します。
※「カイシャ」モデルとは冨山氏著作「コーポレート・トランスフォーメーション」において、日本的経営が繁栄した時代に作られた「終身雇用」「年功制」「企業別組合」「新卒一括採用をベースとした労使慣行・人事組織運営」をベースとした日本企業のカタチを「カイシャ」モデルとして表現されている。
【セミナー開催概要】
2020年8月5日（火）：13:00-15:00
開催方式：ZOOMウェビナー
参加費：無料
定員：100名
主催：浜松地域DX推進実行委員会
共催：浜松いわた信用金庫
後援：浜松商工会議所
運営：株式会社NOKIOO、株式会社NOKIOOキャリア
共催：浜松いわた信用金庫
後援：浜松商工会議所
運営：株式会社NOKIOO、株式会社NOKIOOキャリア
第一部
セミナー：40分
ミッション遂行型・制約付き優秀人材を採用・活用せよ！
~時間的・場所的制約を抱える人材採用と組織創り
株式会社NOKIOO 代表取締役 小川健三
株式会社NOKIOOは合計20数名のメンバーのうち、実に子育て中の女性社員が約7割。時間制約や家庭との両立という条件の中で、ミッションドリブンで既存事業の遂行と新規事業の立ち上げに取り組む組織づくりに取り組んでいます。またUIJターン人材の惹きつけ・採用、副業人材の活用など、従来の地域人材にとらわれない人材採用により組織づくりを行っています。当社の組織づくりに関しての考え方、実例をご紹介します。
第二部
パネルディスカッション：50分
地域女性社員の人材採用や育成・支援を組織変革のブーストに
あえて子育て期の中途女性人材を新規採用し、彼女たちの時間的制約の中で新たな学びの機会や業務機会、成長機会を設けることで組織活性のきっかけを作った地元企業。社内女性人材をプロモーションし、組織中核人材に育て、組織づくりに取り組む地元企業の実例をパネルディスカッション形式でご紹介します。
モデレーター：株式会社NOKIOO 取締役 小田木朝子
パネラー：株式会社システック 代表取締役社長 梶村一成氏
株式会社イケダヤ 代表取締役社長 池田勝臣氏
We will accounting associates株式会社 代表 杉浦直樹氏
第三部
ショートプレゼンテーション：15分
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