人材採用環境が非常に厳しい環境下、中長期的に、戦略的な人材採用活動に取り組むことが求められ、その企業ならではの採用ノウハウ、勝ちパターンを作っていくことが必要だと考えられます。 また成長を目指すベンチャー企業にとって、現状は人員が充足していたとしても、それで採用活動は一旦終了ではなく、常に継続して窓口を開き、接点を持ち、良い人材がいれば採用をしていくスタンスが求められます。弊社ではそうした観点から、中長期的な採用活動への取り組みとして、求人申し込み前に敷居を下げて、企業と気軽に接点を持てる取り組み「NOKIOO Lunch Session」を2017年2月下旬より開始しました。心理的なハードルを下げ、カジュアルな会社訪問機会を複数持つことで、長期的な採用候補者の獲得や、弊社の企業文化を外に伝えていく機会として捉えています。