新卒採用BPO 採用ブランディング × オンライン採用強化

NOKIOOに相談する

地方の中小企業の新しい採用のカタチ

新卒採用チーム
すぐに
機能する
オンライン採用BPOサービス

オンラインだからこそ、これまでリーチできなかった
U/Iターン&地元の優秀な学生を私たち採用専門チームが
御社の新卒採用チームとして、戦略設計からブランディング
採用活動オペレーションまですべてアウトソーシング可能です

経営者様&
人事採用担当者様へ

これまでの
採用プロセスなら…

例えば、社長が「3年ぶりに新卒採用を行おう!」と決めたらどうしますか?
先ずは社内で新卒採用のチームを兼任業務として依頼し、今どきの新卒採用についてゼロから情報収集する必要があります。SNSが必要?会社説明会はオンライン?面接はZOOM?などなど、過去の経験にない新時代の新卒採用活動の困難さに直面します。

今までの新卒採用の流れ
  1. 募集要項の作成
  2. ナビ型サービスに登録
  3. 会社説明会(対面)
  4. 採用面接(対面)
  5. 内定

アフターコロナの時代だからこそ、オンライン採用に対応して御社の魅力をどう伝えればいいのかお悩みではありませんか?

  • 募集要項、ナビ型サービスに登録したが、うまく母集団形成ができない
  • 学生たちとオンラインコミュニケーションをとらなくてはいけなくなったが、
    どのようにとってよいか分からない…。
  • 採用担当部門がないから、近年の採用状況が分からない…。

オンライン採用に強い企業が
新卒採用成功のカギ

これからの新卒採用の流れ
  1. 御社の魅力を言語化
  2. 採用ブランディング戦略策定
  3. 採用メッセージ
  4. 採用サイトや採用動画
  5. SNSやLINEでのオンラインコミュニケーション
  6. オンライン会社説明会
  7. オンライン面接
  8. 対面面接
  9. 内定

学生とのオンライン
コミュニケーション

新卒採用BPO 採用ブランディング × オンライン採用強化

採用ブランディング × オンライン採用強化で、
御社の将来を担う優秀な人材獲得をサポートします!

採用 ブランディング

採用 マーケティング

オンライン コミュニケーション

NOKIOOが総合的に設計・サポート

サービス案内

採用BPOチームのサポート

ご依頼されるお客様
採用BPOをお願いします
窓口:専属ディレクター
かしこまりました
スタッフを手配します。

専属スキルを持った
NOKIOO採用BPOチームが対応

コミュニケーション設計・運用

採用活動で御社の魅力を定義する活動
  • 社内ワークショップやヒアリングを通じて
    御社の魅力を言語化

  • 採用ブランディングのための
    コンセプト・メッセージコピー作成

採用活動で御社の魅力を表現するツール
  • リクルートサイト制作

  • 採用ブランディング動画

採用オペレーション設計・運用

  • 採用プロセス設計

  • 採用プロジェクトマイルストーン

  • 選考基準・採用要件

  • 採用プロジェクト活動成果レポート

  • オンライン面接

NOKIOO採用BPOの強み

採用ブランディング × オンライン採用強化

新卒の見極め方より、オンラインコミュニケーション設計やマーケティングのノウハウが売り。
地方の中小企業であっても、企業成長の中核を担える優秀な学生(人材)獲得をサポートできます。

1

採用ブランディングで魅力発信

学生のネットリテラシーは高く企業の印象をWEB経由で事前に収集するため採用ブランディングは最重要な施策です。御社の魅力を言語化し、ビジュアルや動画で学生に伝える必要があります。

2

オンラインコミュニケーション強化

日常的にオンラインでの授業や会話をしてきた学生にとって、オンラインでのコミュニケーションが円滑に進められない企業は致命的です。会社説明会や面接などZOOMやチャットや情報共有のプロセスを一貫してサポートします。

3

コストパフォーマンスの高いチーム

新卒採用に関わるコストはかなり大きいものです。人事部門においても新卒採用人員を配置することは負担が大きいため、兼任業務になりがちで本来業務にも負荷が高いため、新卒採用期間のみ機能する採用チームをアウトソースできるコストメリットは高いと言えます。

4

BPOサービスだから即時に機能

新卒採用を決めて社内で動こうとするとどうしても調査期間や調整機関が必要になり動き出しが遅れがちになります。また不慣れな人員も多く効率が悪く採用タイミングを逃してしまうリスクも高まりますがBPOなら新卒採用専門チームが御社のメンバーとして即機能できるため効率的です。

BPOとは?

「BPO(Business Process Outsourcing)」とは企業のさまざまな業務を専門企業に委託すること。
委託された業務のプロセスを検証し、再設計、運用まで幅広く対応。
業務効率化・コストダウンを実現し、企業の経営をサポートします。

企業からBPOへ業務の一部を委託するまでのフロー図

料金プラン

採用プラン【プレミアム】

人事部門を
丸ごと業務委託したい

社内に人事部がいないから社長や経営幹部が採用業務を兼任している。働き方や働く意識が変わってきたことと、オンライン主流での採用活動において、どう学生やキャリア人材に自社の魅力を伝え、グリップするかわからない

企業様

御社の採用チームとして
NOKIOOがサポート

はじめて新卒採用を行う人事部門がない、採用ブランディングなど採用情報の発信すべてのコンサルティングをお願いしたい、学生へのイメージを改善したいという企業様に、御社の採用チームとしてNOKIOOがサポートします。

NOKIOO

費用
330万円(年間)
契約形態
準委任契約(6か月間)
サービス内容
  • 採用戦略立案(予算・スケジュール・採用人物像・メディア選定)
  • 採用ブランディング構築
  • 採用サイト構築、SNS戦略策定
  • 採用スケジュール策定とスケジュール管理
  • 採用業務運用代行(一部伴走)
  • 教育研修用のマニュアル作成

採用プラン【スタンダード】

近年のオンライン設計が
できない

これまで採用活動は定期的に行い、新卒用採用サイトや採用メッセージまでは作ってあるが、近年のオンラインでの採用活動やオンライン上のコミュニケーション設計ができない。​

企業様

効率的な採用活動を
NOKIOOがサポート

採用業務全般のアウトソース(採用部門の業務効率化や経費削減)としてご活用いただけます。また、採用力の強化や採用活動の見直しなど時代に即した採用プロセスを再設計し効率的な採用活動をNOKIOOがサポートします。

NOKIOO

費用
220万円(年間)
契約形態
準委任契約(6か月間)
サービス内容
  • 採用戦略立案(予算・スケジュール・採用人物像・メディア選定)
  • 採用スケジュール策定とスケジュール管理
  • 採用業務運用代行(一部伴走)

採用プラン【プチ】

自社だけで採用業務を
行うのが不安

採用担当者を社内で育成したい人事部門を強化したいという企業様に対して、NOKIOOがオンライン採用の運用ノウハウを並走しながら業務レクチャーすることで、人材育成をご支援いたします。

企業様

自走できる仕組みづくりを
NOKIOOがサポート

採用担当者の育成をすることができます。普段は採用以外の業務をしている方向けに、オンライン採用のノウハウを教えます。今の採用の方法を改善し、社内で自走できる仕組みづくりをNOKIOOがお伝えします。

NOKIOO

費用
110万円(年間)
契約形態
準委任契約(6か月間)
サービス内容
  • 採用担当者育成​
    採用ブランディング手法×オンラインコミュニケーション設計の伝授​

採用ブランディング × オンライン採用強化

御社の将来を担う優秀な人材獲得をサポートします!

NOKIOOに相談する

導入の流れ

ノキオの新卒採用BPOチームが御社の新卒採用メンバーとして機能する流れをご紹介します。
採用業種や採用エリアに関わらず対応可能ですのでまずはお気軽にご相談ください。

1

ヒアリング・概算費用提示

現在のご状況であったり、課題などお伺いさせていただき、条件設定(時間、規模、運用フロー、システムなど)をさせていただきます。ご希望があれば、概算費用を先にご提示することも可能です。

2

お見積もり

ヒアリングを基に無料でお見積もりを作成致します。

3

構築メンバー編成・詳細運用擦り合わせ

様々な業界にて業務を経験したアウトソーサーのプロをアサイン致します。高品質な窓口運営を行うために、建付けなどの見直しも検討致します。

4

オペレーター研修

実際に業務を行うオペレーターに構築チームが研修を行います。 多くの業務立上げに裏付けられた専門の教育で高品質な窓口運営チームを育成します。

5

業務開始

業務の規模などにより異なりますが、弊社へご発注内定のご連絡をいただいてから、約1ヶ月程度で業務開始となります。

よくある質問

新卒採用BPOサービス導入に関してのご質問にお答えします。

Q.準委任契約って何ですか?

A.

特定の業務を遂行することを定めた契約のことです。約束した時間や機関に応じて「クライアント業務を代行業務活動する」という契約で、仕事を納品させたり完成させる義務を負わない代わりに、フレキシブルな業務内容に対応可能です。

Q.実際に会社に人材が派遣されますか?

A.

いいえ、当サービスは基本オンラインでのサービス提供になります。
実際に訪問や現地活動が必要な場合はご相談ください。

Q.新卒採用活動の開始時期は自由ですか?

A.

一般的な採用活動を始めるにあたっては、遅くとも4月にはBPOサービスの契約が必要になります。また、内定も8月までには終わっていることが一般的ですので、当サービスは3月~9月の6か月間を基本としています。

Q.日々の業務のコミュニケーションはどのように取りますか?

A.

メールやChatWork、Teamsなど現在お使いのツールにてコミュニケーションを取ることができます。TeamsやZOOMでのショートミーティング等の対応も可能となっております。

Q.プロジェクトの開始から終了まで同じ担当のチームですか?

A.

はい。採用ブランディング~新卒者内定まで同じチームメンバーで担当させていただきますので、ご安心くださいませ。ご希望があれば、変更することも可能です。

Q.追加で費用がかかることはありますか?

A.

価格は弊社にお支払いいただく費用となりますので、外部のオファー型サービスやWeb広告を出稿する場合は別途費用が必要となります。ご不明点は一度ご相談くださいませ。

お問い合わせ

下記のフォームにお問合せの内容をご記入ください。後日、弊社担当者より折り返しご連絡いたします。

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