ワークスタイルイノベーションWORKSTYLE INNOVATION

働き方改革に必要な3つの要素「ICT・ツール」「場・機会」「組織」に対応したサービスの提供を通じて、
ワークスタイルの変革に貢献します。

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悩める企業のイメージ1

悩める企業のイメージ2

悩める企業のイメージ3

悩める企業のイメージ4

悩める企業のイメージ5

簡単な打ち合わせをするだけなのに、わざわざ直接会うのは、時間の無駄会議であまり意見が出ない、何かいい方法はないだろうか?あの人は今日はどこで何しているのだろう?女性社員が産休に入ってしまう…無事復帰してくるだろうか?誰が何を考えているかわからない情報格差があって、社内に情報が上手く浸透しない

新入社員と価値観が合わずコミュニケーションが上手くいかない一人一人使っているツールもノウハウもバラバラペーパーレスには程遠い。アナログ作業が非効率。社内で情報探しに時間がかかってるあの書類どこ?あの取引先の名刺はどこだっけ?若い人材が採用できない

電話応対で自分の仕事の手が止まる…電話を何とかして!この仕事って本当に人がやる価値あるんだっけ?社員のスケジュールが見えないテレワークに取り組めないか?内向き志向努力・根性・気合いではどうにもならないよ、、この仕事

簡単な打ち合わせをするだけなのに、わざわざ直接会うのは、時間の無駄会議であまり意見が出ない、何かいい方法はないだろうか?あの人は今日はどこで何しているのだろう?女性社員が産休に入ってしまう…無事復帰してくるだろうか?誰が何を考えているかわからない情報格差があって、社内に情報が上手く浸透しない

新入社員と価値観が合わずコミュニケーションが上手くいかない一人一人使っているツールもノウハウもバラバラペーパーレスには程遠い。アナログ作業が非効率。社内で情報探しに時間がかかってるあの書類どこ?あの取引先の名刺はどこだっけ?若い人材が採用できない

電話応対で自分の仕事の手が止まる…電話を何とかして!この仕事って本当に人がやる価値あるんだっけ?社員のスケジュールが見えないテレワークに取り組めないか?内向き志向努力・根性・気合いではどうにもならないよ、、この仕事

簡単な打ち合わせをするだけなのに、わざわざ直接会うのは、時間の無駄会議であまり意見が出ない、何かいい方法はないだろうか?あの人は今日はどこで何しているのだろう?女性社員が産休に入ってしまう…無事復帰してくるだろうか?誰が何を考えているかわからない情報格差があって、社内に情報が上手く浸透しない

新入社員と価値観が合わずコミュニケーションが上手くいかない一人一人使っているツールもノウハウもバラバラペーパーレスには程遠い。アナログ作業が非効率。社内で情報探しに時間がかかってるあの書類どこ?あの取引先の名刺はどこだっけ?若い人材が採用できない

電話応対で自分の仕事の手が止まる…電話を何とかして!この仕事って本当に人がやる価値あるんだっけ?社員のスケジュールが見えないテレワークに取り組めないか?内向き志向努力・根性・気合いではどうにもならないよ、、この仕事

簡単な打ち合わせをするだけなのに、わざわざ直接会うのは、時間の無駄会議であまり意見が出ない、何かいい方法はないだろうか?あの人は今日はどこで何しているのだろう?女性社員が産休に入ってしまう…無事復帰してくるだろうか?誰が何を考えているかわからない情報格差があって、社内に情報が上手く浸透しない

新入社員と価値観が合わずコミュニケーションが上手くいかない一人一人使っているツールもノウハウもバラバラペーパーレスには程遠い。アナログ作業が非効率。社内で情報探しに時間がかかってるあの書類どこ?あの取引先の名刺はどこだっけ?若い人材が採用できない

電話応対で自分の仕事の手が止まる…電話を何とかして!この仕事って本当に人がやる価値あるんだっけ?社員のスケジュールが見えないテレワークに取り組めないか?内向き志向努力・根性・気合いではどうにもならないよ、、この仕事

簡単な打ち合わせをするだけなのに、わざわざ直接会うのは、時間の無駄会議であまり意見が出ない、何かいい方法はないだろうか?あの人は今日はどこで何しているのだろう?女性社員が産休に入ってしまう…無事復帰してくるだろうか?誰が何を考えているかわからない情報格差があって、社内に情報が上手く浸透しない

新入社員と価値観が合わずコミュニケーションが上手くいかない一人一人使っているツールもノウハウもバラバラペーパーレスには程遠い。アナログ作業が非効率。社内で情報探しに時間がかかってるあの書類どこ?あの取引先の名刺はどこだっけ?若い人材が採用できない

電話応対で自分の仕事の手が止まる…電話を何とかして!この仕事って本当に人がやる価値あるんだっけ?社員のスケジュールが見えないテレワークに取り組めないか?内向き志向努力・根性・気合いではどうにもならないよ、、この仕事

簡単な打ち合わせをするだけなのに、わざわざ直接会うのは、時間の無駄会議であまり意見が出ない、何かいい方法はないだろうか?あの人は今日はどこで何しているのだろう?女性社員が産休に入ってしまう…無事復帰してくるだろうか?誰が何を考えているかわからない情報格差があって、社内に情報が上手く浸透しない

新入社員と価値観が合わずコミュニケーションが上手くいかない一人一人使っているツールもノウハウもバラバラペーパーレスには程遠い。アナログ作業が非効率。社内で情報探しに時間がかかってるあの書類どこ?あの取引先の名刺はどこだっけ?若い人材が採用できない

電話応対で自分の仕事の手が止まる…電話を何とかして!この仕事って本当に人がやる価値あるんだっけ?社員のスケジュールが見えないテレワークに取り組めないか?内向き志向努力・根性・気合いではどうにもならないよ、、この仕事

企業抱える問題
WORKSTYLE INNOVATIONワークスタイルイノベーションで、解決

NOKIOOが考えるワークスタイルイノベーションは、
その活動・サービスを通じ、企業の生産性向上・業務効率改善により企業の内面からの収益力を強化すること。

そしてその先に既存概念から解放されるワークスタイルが
未来型企業・人材づくりにつながり競争力を強化することを目指します。

ツール・インフラInformation / Comunication
Technology

新しい働き方や空間に適したクラウドサービスの導入支援や、ITツール提供、多拠点を結ぶコミュニケーションツール、既存業務の効率化・省人化につながるテクノロジーの提供を行います。

  • グループウェア
  • CRM(顧客管理ツール)
  • 社内報CMS
  • 動画マニュアル
  • オンラインコミュニケーションツール

環境・機会Office / Chance

これまで脈々と続いてきた働き方を変えるためには、これまでとは異なる変化を働き方の中に取り入れていくことが必要です。そのための場や、イベント、働き方改革のための社内外プロモーションの機会を提供します。

  • テレワークデイズ
  • ランチセッションCMS
  • ワークスペース(オフィス)
  • キャンピング・オフィス

組織・人Organization / Human

その組織の持つ文化や組織形態など組織上の特徴とワークスタイルは密接に関わります。現状の組織開発上の問題点を認識し、変化をさせていくためのコンサルティング・ソリューション提案をします。

  • 採用ツール
  • 教育・研修
  • 女性活躍関連サービス
  • 組織診断ツール

ワークスタイル関連 サービス・ソリューションSERVISE / SOLUTION

office365 導入支援

office365 導入支援

Microsoft office365はITコミュニケーションツールの統合プラットフォーム。チームワークを加速するツール類の活用で、ビジネスの生産性を上げると同時に、チームの強化、セキュリティーの確保、IT管理の簡素化を実現させ、働き方改革を加速させます。

  • ツール・
    インフラ
  • 環境・
    機会
  • 組織・
クラウドストレージ「BOX」

クラウドストレージ「BOX」

社内のドキュメント、画像、データなどのチームの全てのファイルがクラウド上に安全に保存され、使用するデバイスや場所に関係なくアクセスでき、編集したり共有することがセキュリティで保護された環境で活用できます。社員の働き方にも柔軟性を持たせるストレージソリューションです。

  • ツール・
    インフラ
  • 環境・
    機会
  • 組織・
ランチセッションツール

ランチセッションツール

社員と社外の人を結びつけるマッチングツール。 専用WEBページから指名を受けた社員は、社外の人とランチをしながら自社紹介をすることとなり、求職者に対しての採用応募前の会社接点を創出。自社社員には外部者との接点を通して、自社の再認識、言語化をする機会が提供され、社員の視点をより外部に向けるきっかけとなります。

  • ツール・
    インフラ
  • 環境・
    機会
  • 組織・
リクルートサイトCMS

リクルートサイトCMS

自社の働き方を社外に発信すること、その発信内容は人材採用面で求職者を惹きつけるための重要な要素となります。自社の働き方の魅力や取り組みを伝えるWEB サイトをご提供します。

  • ツール・
    インフラ
  • 環境・
    機会
  • 組織・
クラウド型名刺管理システム

sansan クラウド型名刺管理システム

名刺管理クラウドサービスのトップブランドsansanの導入支援。アナログな名刺情報をデジタルデータに変換し、管理・共有。全社の名刺データをクラウド管理、攻めの活用をすることで名刺という試算を活用し営業活動の成果を最大化するとともに、名刺管理にかかる手間を軽減させ、生産性向上につなげることも働き方改革へつながります。

  • ツール・
    インフラ
  • 環境・
    機会
  • 組織・
キャンピングオフィス活用

キャンピングオフィス活用

従来型のオフィスや会議室ではない空間を活用することでコミュニケーションの深化や、ICT ツールの有用性の「気づき」に繋がります。キャンピングオフィス導入のためのギア販売、レンタルも対応します。

  • ツール・
    インフラ
  • 環境・
    機会
  • 組織・
テレワーク・デイズ浜松

テレワーク・デイズ浜松

浜松におけるテレワーク推進のイベントを定期開催しています。コワーキングスペースの利用や関連セミナーを通じてテレワークを推進のための活動・ムーブメントづくりに取り組んでいます。企業による組織的参加により、テレワークの体感や新しい働き方に対する社内プロモーションにも活用されています。

  • ツール・
    インフラ
  • 環境・
    機会
  • 組織・
女性社員向け研修

女性社員向け研修

延べ1,000人以上の女性が受講をしてきた「育勉セミナー」をベースにした女性向けキャリア研修、人材開発メニューを展開しています。若手女性人材 基盤力強化研修「育勉式早期教育プログラム」、働きがいの新価値発見研修などの多様なラインナップを展開しています。働き方改革の導入口として女性に関わる課題へのアプローチをご支援します。

  • ツール・
    インフラ
  • 環境・
    機会
  • 組織・
働き方改革研修

働き方改革研修

働き方改革に取り組むための組織風土改革、社員間コミュニケーションの向上、ダイバーシティー推進のための意識改革など、組織開発を推進するための研修の開発支援、研修コンテンツの提供を行います。「対話による『ライブ型』研修」、「アンコンシャス・バイアスセミナー」「ABDによる新しい知見の能動的学習」など。

  • ツール・
    インフラ
  • 環境・
    機会
  • 組織・
未来型ワーク企業 for Woman

未来型ワーク企業 for Woman

女性活躍推進を切り口に、誰しもが働きやすく、やりがいを持ち、活躍できる「未来の職場」づくりに取り組む企業の紹介サイトです。「女性活躍を後押しする、女性に支持される企業」という企業ブランドを対外的にアピールすること、女性人材の採用活動面でのアピールにご活用いただけます。

  • ツール・
    インフラ
  • 環境・
    機会
  • 組織・
キャンプギア販売・レンタル

Snow Peak キャンプギア販売・レンタル

オフィスの環境を変え、斬新で居心地のいい空間をつくるためのキャンプギアセットを販売、レンタルします。ブレーンストーミング、憩いの場、会議スペースとして。外に持ち出すことも簡単です。

  • ツール・
    インフラ
  • 環境・
    機会
  • 組織・
インタラクティビジョン

インタラクティビジョン※1

多拠点間をリアルタイム常時接続するコミュのケーションツール。等身大の別オフィスが空間的につながることでコミュニケーションの向上、企業文化の維持・向上に貢献します。

  • ツール・
    インフラ
  • 環境・
    機会
  • 組織・
ワークスタイル研修

ワークスタイル研修 OSO/TO 研修※1

自然の中で行う、時間と場所にとらわれない働き方をご体験いただけるアウトドア研修サービスです。 従来のオフィスでしかできないと思っていた仕事観を変革し、自社の働く環境を見直すきっかけをご提案いたします。

  • ツール・
    インフラ
  • 環境・
    機会
  • 組織・

※1 インタラクティビジョン、OSO/TO 研修はアライアンスパートナー先のスノーピークビジネスソリューションズの商標となります。

採用・活用 顧客実績例EXAMPLES

株式会社ソミック石川様

  • キャンピングオフィスを活用した経営ミーティング
  • office365 導入支援
  • テレワーク・デイズ浜松を活用した社内プロモーション

ヤマハ発動機株式会社様

  • 本社―横浜事業所をリアルタイムでつなぐインタラクティビジョン

※インタラクティビジョンはアライアンスパートナー先のスノーピークビジネスソリューションズの商標となります。

株式会社日本設計工業様

  • テレワーク・デイズ浜松を活用した社内プロモーション
  • リクルートサイトCMS 導入・運用支援

NOKIOOえる働き方改革

お問い合わせはこちら

NOKIOO ワークスタイル イノベーション ビジョンNOKIOO WORKSTYLE INNOVATION VISION

NOKIOOが考えるワークスタイルイノベーションは、
その活動・サービスを通じ、企業の生産性向上・業務効率改善により企業の内面からの収益力を強化すること。
そしてその先に既存概念から解放されるワークスタイルが未来型企業・人材づくりにつながり競争力を強化することを目指します。

生産年齢人口は既に減少カーブを描き始め、既存のビジネスモデルを、既存の「働き方」で回して収益を上げていく企業活動は曲がり角を迎えています。また日本の国際競争力やイノベーションの創出力はOECD加盟国と比較をしても劣りを見せています。

こうした実情に対して各企業が「働き方改革」を通じて、解決へのアプローチを進めており、NOKIOOのワークスタイルイノベーションもこうした状況に対しての課題解決手段を提供していきます。ITやクラウド、AI、ロボットなどを活用したり、既存の社員が十分に能力を発揮するための組織づくりや環境整備によって、既存の「働き方」を変革し、中小企業が生産性を高め、業務効率を改善することで収益性を高めること。「働き方」の変革の過程で、情報共有やコミュニケーションがネットワーク型になり、社内外とつながり、創発的活動に踏み出すことで既成の「働くこと=労働」とは異なる価値観を持ち、21世紀型の未来志向人材づくり、その先の企業のイノベーション、発展のきっかけを作ること。

そのために必要な3つの要素「ツール・インフラ」「制度・マネジメント」「環境・機会」を展開します。