2018.02.06

「ノキオ・スタイル」ブログをはじめます。

「ノキオ・スタイル」ブログをはじめます。
サブタイトルは
 
“「地方×IT×女性」ベンチャーのワークスタイルイノベーション記録”
 
 
 
私たちNOKIOOは2011年創業当時から、新しい働き方への挑戦として「ノキオ・スタイル」というコンセプトを掲げてきました。
当時はまだまだ「働き方改革」という言葉も無かった時代。
 
創業時のメンバーはそれぞれのキャリア、企業での仕事の経験がありましたが、何となくこれまでの企業で経験してきた画一的な働き方の限界と、インターネット、モバイルコミュニケーションが起こす仕事のスタイルへの変化を感じ取り、旧来のこれまで勤めてきた企業での「やり方」「働き方」ではない新しい働き方とマネジメントスタイルを創ろうとしていたのだと思います。
 
 
ノキオ自体が一つのモデルケースとしてワークスタイルイノベーションに挑み、生産性向上とイノベーションの創出に挑戦していきます。地方ベンチャー企業がこうしたワークスタイルに取り組みながら、成長モデルを描く過程で成功も失敗も繰り返していることを、外に発信していくことにより、これから働き方改革を経営戦略として捉えて挑戦していく地方企業の、参考に、勇気づけにつながっていくことを期待しています。
 
この文脈の中で私たちが取り組んでいることの一例です。
 
  • コアタイム制
  • リモートワーク
  • 揃って、Five!
  • 旅先どこでも!オフィス
  • 使ってください!育児・介護休暇
  • フリーアドレス・社内シェアオフィス
  • サテライトキャンピングオフィス
  • BYOD
  • オンライン・オフラインハイブリッド会議
  • 社内会議 議事録オープン
  • 全員“クリティカル・シンキング”
 
 
 
 
最近のNOKIOOの社長・小川がよく使うスライドをご覧ください。
 
 
20世紀型キーワードを大切に基礎としながらも21世紀型キーワードを取り入れ会社経営、組織マネジメントをしていくための組織変革・人材育成の過程・挑戦をこのブログで感じていただき、読者の皆様の会社でのワークスタイル変革の参考にしていただければ、このブログの目標達成かもしれません。
 
このブログはNOKIOOメンバー持ち回りで発信をしていきます。
どうぞお付き合いいただき、お感じになられたことをご連絡ください。
 
 
これからどうぞよろしくお願いします。
 
 

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