[浜松] 6月12日(水)・26日(水)/[静岡] 9月12日(木)・26日(木)若手女性人材 基盤力強化研修
育勉式早期教育プログラム

若手女性人材 基盤力強化研修 育勉式早期教育プログラム

「育勉式 早期教育プログラム」とは?

企業内の若手女性人材を対象にした、合同集合型研修です。
目的は、働くことへの目的意識を高め、将来にわたって個の成長を支える《基盤力》を鍛えること。
実務の現場ではフォローが難しい、女性特有の思考や課題に特化した専門プログラムです。

「育勉式 早期教育プログラム」とは?

両立期(ライフステージの変化)を迎える女性人材は、ビジネスの専門知識と経験に加え、女性特有のキャリア開発が重要です。

プログラムの特徴

プログラムの基本構成

1.聞くだけ研修にしない。自ら考え、実践できる研修へ。
固定的な思い込みを排除し、個人の可能性を引き出す問いと提言を参加者に投げかける。聞くだけではなく、参加者が自分なりに考える研修を目指す。多様な参加者同士のディスカッションから、視野を広げ、学びの質を高める効果も狙う。

2.「個人の尊重」が引き出す、仕事への強いコミット。
女性が「自分ごと」として没頭することができるプログラム構成と内容に、当研修独自のノウハウがある。企業視点の押し付けはしないが、結果として企業経営に貢献する個人の意欲と意識を喚起することを目指す。

3.女性特有の仕事観と自己意識に対応した《女性特化》人材育成研修。
当研修の役割は、職場の男性マネージャではフォローし難い、女性のライフステージ変化などの不安を解消しながら、仕事への動機づけを行うこと。職場でのOJTや、男女混成の技能研修とは明確に意義を別にすることで、最大限の効果を上げる。

4.多様な企業から女性が集まる異業種交流型研修。
静岡県内の多様な民間企業・自治体から、若手女性が参加し、相互に学びあいを深めていく研修。 多様な視点、価値観を得ることで刺激を受けたり、人脈が広がったりする機会に。

プログラムの構成

研修の定員は20名。少人数だからディスカッションや講師との対話が濃密になり、学習効果を上げる。
多様な業界・職種・年代さらに経験を持つ女性人材が共に学ぶことで、自己を客観視し、仕事への誇りを高める。

プログラム
No.
タイトル 研修概要(講師) 時間 浜松 静岡
1意識改革 これからを生きる女性が押さえたい《働きがいの新価値》 仕事に対し自己を動機づける考え方と手法を、
講義と個人ワーク・ディスカッションで深く理解し習得する。
(一般社団法人育勉普及協会 理事 小田木朝子)
2.5時間 Day1
6月12日(水)
9:30~16:30
Day1
9月12日(木)
9:30~16:30
2長期計画 人生100年時代、働く女性のためのライフプランニング
~誰も教えてくれない女性のためのお金の知識~
働き続けることの意義を経済価値と、非経済価値の両面で理解し、
仕事への覚悟を持つ。
(ファイナンシャルプランナー 池田亮平)
2.5時間
3実践術 限られた時間で成果とやりがいを追う時間術
~ライフステージの変化に柔軟に対応する両立への備え~
仕事の生産性を意識し、行動管理と時間管理の実践テクニックを習得。
両立への備えを志向面と技術面から考える。
(一般社団法人育勉普及協会 理事 小田木朝子)
2.5時間 Day2
6月26日(水)
9:30~16:30
Day2
9月26日(木)
9:30~16:30
4実践術 女性活躍を阻む男女の意識課題を考える実践演習
~チーム討議とプレゼンテーション~
テーマに対し、チーム討議をしながら課題把握と改善案の立案を行う。
プレゼンテーションをゴールにした実践演習。
(一般社団法人育勉普及協会 理事 小田木朝子)
2.5時間

開催概要

開催日時 [浜松] 6月12日(水)・26日(水) いずれも9:30~16:30
[静岡] 9月12日(木)・26日(木) いずれも9:30~16:30
研修形式 合同集合研修(複数企業から参加者が集まり、合同で研修受講する)
対象と定員 入社2年目以上、20~30代を中心としたミドル層までの女性人材/1研修当たり定員 20名
将来の成長を期待する女性人材をご人選ください。
(女性活躍や働き方改革等の社内プロジェクト人材、チームの主要メンバー、後輩の指導役等)
回数 4講座(1講座あたり2.5時間)/1日2講座実施で所要2日間の研修
受講費 1名あたり70,000円(税別)
・受講料(講義、資料含む)
・派遣企業への講義レポート、受講評価報告
・個別キャリア相談 ※希望者のみ(1回30分程度)
・ランチ交流会(2回)
会場 [浜松] エニシア浜松店 セミナールーム (〒430-0944 静岡県浜松市中区田町223-21 ビオラ田町3F)
[静岡] 決まり次第お知らせいたします
お問い合わせ 株式会社NOKIOO 担当:女性活躍推進事業部 村田、高力
電話:053-545-5105
メール:woman@nokioo.jp

開催の様子

メイン講師・ファシリテーター

講師

株式会社NOKIOO/
一般社団法人育勉普及協会 理事
小田木 朝子
(中小企業診断士)

株式会社NOKIOO 小田木朝子

2社の転職、結婚・出産を経てITベンチャー・NOKIOO創業メンバーとして参画。自身の経験を活かし女性の社会参画支援事業『ON-MOプロジェクト』を立ち上げ。2013年より始めたワークショップ型セミナー「育勉セミナー」は過去1,000人以上が受講。2016年12月『一般社団法人 育勉普及協会』を設立、理事として育勉の普及に全力を傾けている。自治体と連携した事業の企画運営、講演、執筆などの活動も精力的に行う。
2017年静岡新聞夕刊「窓辺」に女性活躍に関するコラムを執筆。

講師実績(一部)

  • 静岡県主催 女性活躍メジャー推進事業(講師)
  • 静岡県主催 ふじのくにさくや姫サロン事業(講師)
  • 浜松市主催 はままつ働く女性応援ネットワーク会議(女性活躍実践研修 講師)
  • 国土交通省浜松河川国道事務所 人材育成戦略セミナー(講師)
  • 磐田信用金庫 男女の意識改革ワークショップ(講師)
  • ヤマハ発動機マネジメントサービス様 社員総会(講師) 他多数

強み

強み①
女性管理職(役員経験と現・事業部長)

リーダーとしてのキャリアを選択し、事業運営・人材育成・組織の様々な課題に向き合う当事者としての経験が強みです。

強み②
キャリアと子育てを両立するママ

変化に柔軟に対応しながら、「仕事も家庭も両方大事」が信条。子育てとの両立を自ら実践し、その意義を伝えます。

強み③
女性キャリアにおける活動実績と講師実績

就職から両立まで、多様な女性のキャリアに関する講演・執筆経験が豊富です。

お受講者アンケート・満足度調査

満足度調査「当研修プログラムを同僚・後輩に勧めたいと思われますか。」100%の満足度をいただきました。
参加者の声

受講後の企業様のアンケート

企業様アンケート「研修前後を通じ、受講者の変化を感じましたか。」100%の企業様から「変化を感じる」と回答いただきました。
参加企業様の声