浜松会場:2020年3月9日(月)15:00~17:00採用強化は定着強化から
「なぜ我が社は優秀な人材が辞めるのか」
~“仕事ごっこ”がモチベーションと生産性を下げる~
人材定着&活躍セミナー

なぜ我が社は優秀な人材が辞めるのか」~“仕事ごっこ”がモチベーションと生産性を下げる~人材定着&活躍セミナー

3年以内の若者の離職率は約割!なぜ若手は辞めるのか。

就職後3年以内の離職率推移(事業所規模100〜499人)

新規大卒就職者の3年以内の離職率は、中小企業では約30%。入社して3年の若手社員が退職した場合、採用に関する人件費・研修費なども含めると、退職者一人あたりの損失はおよそ1,500万円とも。

出所:厚生労働省「新規学卒者の事業所規模別・産業別離職状況」より

事業所規模別求人倍率の推移

人事確保は争奪戦。2019年3月卒の求人倍率を従業員規模別にみると、300人未満企業では、9.91倍となっている。一方、5,000人以上企業では0.37倍と過去最低。人材確保は中小企業ほど難しい状況が顕著に。

出所:リクルートワークス研究所「大卒求人倍率調査」より

セミナー内容

優秀な人材の定着と活躍に必要な考え方とノウハウが得られる!

第一部:優秀な若手が逃げ出す「仕事ごっこ」はもう止めよう
若者が早期退職する理由として、「残業や拘束時間の長さ」、「キャリアの成長が期待できない」が挙げられます。仕事をしている気がする…仕事ごっこが、優秀な人材の“モチベーションを下げ、生産性を下げ”ていませんか?生産性が向上し、優秀な人材に成長実感を与える考え方とノウハウが得られます。講師:沢渡あまね
第二部:女性活躍から見る人材定着~女性が活躍する職場は若手も定着する~
女性を起点に考える、人材定着のノウハウや役立ち情報を得られます。講師:株式会社NOKIOO
お申し込みはこちら

開催概要

開催日時 浜松会場:2020年3月9日(月) 15:00~17:00
参加費 無料
対象 経営者・人事担当者・管理職
定員 40名(定員に達し次第募集を締め切らせて頂きます。)
会場 浜松商工会議所会館(静岡県浜松市中区東伊場2丁目7-1)
講師 第一部 沢渡あまね氏(あまねキャリア工房 代表)
第二部 株式会社NOKIOO
主催 株式会社NOKIOO
共催 浜松商工会議所
静岡働き方改革推進支援センター
静岡県中小企業団体中央会
お問い合わせ 株式会社NOKIOO
担当:村田・高力・尾内
電話: 050-5864-0518
メール:woman@nokioo.jp

講師紹介

沢渡 あまね

あまねキャリア工房 代表/なないろのはな 取締役/株式会社NOKIOO顧問

日産自動車、NTTデータ(オフィスソリューション統括部)、大手製薬会社などを経て、2014年秋より現業。IT購買部門、情報システム部門、広報部門などを経験。現在は企業の業務プロセスやインターナルコミュニケーション改善の講演・コンサルティング・執筆活動などを行っている。NTTデータでは、ITサービスマネージャーとして社内外のサービスデスクやヘルプデスクの立ち上げ・運用・改善やビジネスプロセスアウトソーシングも手がける。現在は複数の企業で「働き方見直しプロジェクト」「社内コミュニケーション活性化プロジェクト」「業務改善プロジェクト」のファシリテーター・アドバイザー、および新入社員・中堅社員・管理職の育成も行う。これまで指導した受講生は1,000名以上。

沢渡 あまね 氏
お申し込みはこちら